全国最低賃金 2026
2023年10月に署名された複数年の全国協定に基づく、2026年の最低賃金は以下の通り:
| 年齢 | 週額 | 時給 | 年額 (≈) |
|---|---|---|---|
| 18歳以上 | €229.44 | €5.74 | €11,931 |
| 17歳 | €222.66 | €5.57 | €11,578 |
| 17歳未満 | €219.82 | €5.50 | €11,431 |
生活費調整 (COLA) 2026
2026年のCOLAは€4.66/週 (€242.32/年)で、インフレ低下を反映し2025年の€5.24/週から減少。パートタイムの按分: €0.12/時間。COLAは全てのフルタイム・パートタイム従業員に適用され、昇給はこれを下回れません。
法定ボーナスおよび週次手当 2026
2026年の法定パッケージはフルタイム労働者1人あたり€512.52で、4回に分けて支給、限界税率で課税されますがSSCは免除です(クラス1は基本週給のみで計算されます)。
| 回 | 支給 | 対象期間 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 6月ボーナス | 6月末 | 1〜6月 | €135.10 |
| 12月ボーナス | 12月15〜23日 | 7〜12月 | €135.10 |
| 3月週次手当 | 3月末 | 10〜3月 | €121.16 |
| 9月週次手当 | 9月末 | 4〜9月 | €121.16 |
按分計算式: 法定ボーナス = €0.74 × 就労暦日数 × (基本時間 ÷ 1040); 週次手当 = €4.66 × 就労週数 × (時間 ÷ 1040)。ボーナスは産休および育児休業中に発生しますが、無給休暇中は発生しません。
残業 — 15%定率
適格な残業は年最初の€10,000に15%定率(最大税額€1,500)で課税されますが、以下の条件を満たす場合のみ:
- 従業員が管理職でない、AND
- 基本年収が€20,000以下(€375/週以下)。
超過または非適格な残業は累進税率に戻ります。通常税率の方が安ければ従業員は完全にオプトアウトできます。WRO外の標準残業率は週40時間を超える時間について1.5×通常です。
パートタイム — 10%定率
パートタイム雇用所得は年最大€10,000まで10%定率(自営業の場合€12,000)で課税されます。ただし従業員が以下を満たす必要があります:
- フルタイムの本業がある、年金受給者である、または学生である、AND
- パートタイムの役職が同じ雇用主または企業グループではないこと。
4月30日までにTA23(雇用)またはTA22(自営業)で選択。各配偶者に個別の上限。上限を超える額は申告で累進税率に移行します。
休暇制度 2026
- 有給休暇: 216時間 (27日) 週40時間勤務の場合 — 192時間に加え、2026年に週末にあたる3つの祝日(6月7日Sette Giugno、8月15日Santa Marija、12月13日共和国の日)の代替として24時間追加。
- 病気休暇: デフォルトで2週間の全額有給(MSLE規則)、ただし社会保険の疾病給付額と同等の控除あり。賃金規制命令(WRO)は通常より寛大です。
- 2026年の新制度: 流産休暇7営業日(LN 274/2025)および親族死別休暇7営業日(LN 275/2025)。
- マルタは2026年に14日の祝日があります。