Salario minimo nazionale 2026
In virtù dell'Accordo Nazionale pluriennale firmato nell'ottobre 2023, le cifre del salario minimo 2026 sono:
| Età | Settimanale | Orario | Annuo (≈) |
|---|---|---|---|
| 18 e più | €229.44 | €5.74 | €11,931 |
| 17 | €222.66 | €5.57 | €11,578 |
| Meno di 17 | €219.82 | €5.50 | €11,431 |
Adeguamento costo della vita (COLA) 2026
Il COLA 2026 è di 4,66 €/settimana (242,32 €/anno), in calo rispetto ai 5,24 €/settimana del 2025 per via di un'inflazione inferiore. A prorata per part-time: 0,12 €/ora. Il COLA si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time, e gli aumenti non possono essere inferiori.
Bonus statutari e indennità settimanali 2026
Il pacchetto statutario 2026 totalizza 512,52 € per lavoratore a tempo pieno, pagato in quattro tranche, imponibile all'aliquota marginale ma esente da SSC (la Classe 1 è calcolata solo sulla retribuzione settimanale base).
| Tranche | Pagata | Copre | Importo |
|---|---|---|---|
| Bonus di giugno | Fine giugno | Gen–Giu | €135.10 |
| Bonus di dicembre | 15–23 dicembre | Lug–Dic | €135.10 |
| Indennità settimanale di marzo | Fine marzo | Ott–Mar | €121.16 |
| Indennità settimanale di settembre | Fine settembre | Apr–Set | €121.16 |
Formula prorata: bonus statutario = 0,74 € per giorno di calendario in servizio × (ore base ÷ 1040); indennità settimanale = 4,66 € × settimane lavorate × (ore ÷ 1040). I bonus maturano durante i congedi di maternità e parentali, ma non durante le ferie non retribuite.
Straordinario — aliquota fissa 15%
Gli straordinari idonei sono tassati al 15% fisso sui primi 10.000 € all'anno (max 1.500 € di imposta), ma solo se:
- Il dipendente è non dirigente, E
- Lo stipendio annuo base è ≤20.000 € (≤375 €/settimana).
Gli straordinari in eccesso o non idonei tornano alle aliquote progressive. Il dipendente può rinunciare del tutto se le aliquote normali risultano minori. L'aliquota standard per straordinari fuori WRO è 1,5× normale per ore oltre 40/settimana.
Part-time — aliquota fissa 10%
Il reddito da lavoro part-time è tassato al 10% fisso su fino a 10.000 € all'anno (12.000 € se autonomo), a condizione che il dipendente:
- Abbia un lavoro principale a tempo pieno, sia pensionato o studente, E
- Il ruolo part-time non sia presso lo stesso datore di lavoro o gruppo aziendale.
Si opta con TA23 (dipendente) o TA22 (autonomo) entro il 30 aprile. Ogni coniuge ha un tetto separato. Gli importi oltre il tetto vanno alle aliquote progressive nella dichiarazione.
Congedi 2026
- Ferie: 216 ore (27 giorni) per una settimana di 40 ore — 192 ore più 24 aggiunte al posto di tre festività che cadono nei weekend del 2026 (7 giugno Sette Giugno, 15 agosto Santa Marija, 13 dicembre Giorno della Repubblica).
- Congedo per malattia: 2 settimane a stipendio pieno per impostazione predefinita (Regolamento MSLE), meno una detrazione pari all'indennità di malattia della previdenza sociale. Gli Ordini di Regolazione Salariale sono di solito più generosi.
- Novità 2026: 7 giorni lavorativi di congedo per aborto spontaneo (LN 274/2025) e 7 giorni lavorativi di congedo per lutto parentale (LN 275/2025).
- Malta ha 14 festività nel 2026.