Salaire minimum national 2026
En vertu de l'Accord National pluriannuel signé en octobre 2023, les chiffres du salaire minimum 2026 sont :
| Âge | Hebdo. | Horaire | Annuel (≈) |
|---|---|---|---|
| 18 ans et plus | €229.44 | €5.74 | €11,931 |
| 17 | €222.66 | €5.57 | €11,578 |
| Moins de 17 | €219.82 | €5.50 | €11,431 |
Ajustement au coût de la vie (COLA) 2026
Le COLA 2026 est de 4,66 €/semaine (242,32 €/an), en baisse par rapport aux 5,24 €/semaine de 2025 en raison d'une inflation plus faible. Au prorata pour temps partiel : 0,12 €/heure. Le COLA s'applique à tous les salariés à temps plein et partiel, et les augmentations ne peuvent y être inférieures.
Primes légales et allocations hebdomadaires 2026
L'ensemble légal 2026 totalise 512,52 € par salarié à temps plein, versé en quatre tranches, imposable au taux marginal mais exonéré de SSC (la Classe 1 est calculée sur le salaire hebdomadaire de base uniquement).
| Tranche | Versé | Couvre | Montant |
|---|---|---|---|
| Prime de juin | Fin juin | Jan–Juin | €135.10 |
| Prime de décembre | 15–23 décembre | Juil–Déc | €135.10 |
| Allocation hebdomadaire de mars | Fin mars | Oct–Mar | €121.16 |
| Allocation hebdomadaire de septembre | Fin septembre | Avr–Sep | €121.16 |
Formule au prorata : prime légale = 0,74 € par jour calendaire en emploi × (heures base ÷ 1040) ; allocation hebdomadaire = 4,66 € × semaines travaillées × (heures ÷ 1040). Les primes s'accumulent pendant les congés maternité et parental, mais pas pendant les congés non payés.
Heures supplémentaires — taux forfaitaire 15 %
Les heures supplémentaires éligibles sont imposées à 15 % forfaitaire sur les premiers 10 000 € par an (max 1 500 € d'impôt), mais seulement si :
- Le salarié est non-cadre, ET
- Le salaire annuel de base est ≤20 000 € (≤375 €/semaine).
Les heures supplémentaires excédentaires ou non-éligibles retournent aux taux progressifs. Le salarié peut renoncer entièrement si les taux normaux sont plus avantageux. Le taux standard des heures supplémentaires hors WRO est de 1,5× normal pour les heures au-delà de 40/semaine.
Temps partiel — taux forfaitaire 10 %
Les revenus d'emploi à temps partiel sont imposés à 10 % forfaitaire sur jusqu'à 10 000 € par an (12 000 € si indépendant), à condition que le salarié :
- Ait un emploi principal à temps plein, soit pensionné ou étudiant, ET
- Le rôle à temps partiel ne soit pas avec le même employeur ou groupe.
Élu par TA23 (salarié) ou TA22 (indépendant) avant le 30 avril. Chaque conjoint a un plafond distinct. Les montants au-dessus du plafond passent aux taux progressifs dans la déclaration.
Congés 2026
- Congés payés : 216 heures (27 jours) pour une semaine de 40 heures — 192 heures plus 24 ajoutées en compensation de trois jours fériés tombant un week-end en 2026 (7 juin Sette Giugno, 15 août Santa Marija, 13 décembre Jour de la République).
- Congé maladie : 2 semaines à salaire complet par défaut (Règlement MSLE), moins une déduction égale à l'indemnité maladie de sécurité sociale. Les Ordres de Régulation Salariale sont généralement plus généreux.
- Nouveautés 2026 : 7 jours ouvrables de congé pour fausse couche (LN 274/2025) et 7 jours ouvrables de congé pour deuil parental (LN 275/2025).
- Malte compte 14 jours fériés en 2026.