Clase 1 — asalariados (2026)
La SSC Clase 1 es el 10 % empleado + 10 % empleador sobre el salario semanal base (excluyendo bonos, complementos y horas extra). El tope 2026 subió alrededor de un 3 % a 559,30 €/semana (29.083,60 €/año) para nacidos a partir del 1 de enero de 1962, con una contribución máxima de 55,93 € por lado a la semana (2.908,36 €/año por cada parte). El cohorte pre-1962 se limita a 490,38 €/semana → 49,04 € por lado.
Las seis categorías legales
| Cat | Quién | Semanal |
|---|---|---|
| A | Menores de 18 que ganan ≤ 229,44 €/semana | 6,62 € por cada parte |
| B | 18+ con ≤ 229,44 €/semana (salario mínimo) | 22,94 € por cada parte (fijo) |
| C | En el tramo variable (229,45 € hasta el tope) | 10 % del salario base real |
| D | Por encima del tope | 49,04 € (pre-1962) / 55,93 € (post-1962) |
| E | Estudiantes menores de 18 (Student-Worker) | 10 %, tope 4,38 € |
| F | Estudiantes 18+ (Student-Worker) | 10 %, tope 7,94 € |
Casos especiales
- Trabajadores de más de 65 años suelen no pagar SSC una vez pasada la edad de jubilación; la obligación del empleador cesa.
- Parcial bajo 8 horas/semana con el mismo empleador queda fuera de la Clase 1 y debe pagar Clase 2 si el ingreso anual supera 910 €.
- Honorarios de consejeros (solo como consejero) no están sujetos a SSC Clase 1; si el consejero también es empleado, la remuneración salarial sí atrae SSC.
Clase 2 — autónomos (2026)
La SSC Clase 2 es el 15 % del ingreso neto anual del ejercicio anterior, pagada cada cuatro meses. Estructura 2026:
- SA mínimo 36,18 €/semana — para bajos ingresos, mujeres autónomas a tiempo parcial, estudiantes menores de 25 y pensionistas bajo el umbral.
- Tramo SB — aplica a ingreso neto 12.544–29.083 € al 15 %.
- Tope SC 83,89 €/semana (4.362,28 €/año) para el cohorte post-1962 con ingresos ≥29.083,36 € (pre-1962: 73,56 €/semana).
Los agricultores tienen tipos reducidos preferenciales en Clase 2.
Fondo de Maternidad
Contribución solo del empleador del 0,3 % del salario base: 0,69 €/semana en Cat B, hasta 1,68 €/semana al tope post-1962. El fondo reembolsa a los empleadores la baja por maternidad pagada a las empleadas.
Ejemplo
Empleado soltero con 40.000 € brutos anuales (769,23 €/semana), cohorte post-1962:
- Salario semanal 769,23 € supera el tope de 559,30 €
- SSC empleado = 55,93 €/semana × 52 = 2.908,36 €/año
- SSC empleador = 2.908,36 €/año
- Fondo de Maternidad (empleador) ≈ 0,3 % × 29.083,60 € = 87,25 €/año