Salario mínimo nacional 2026
Según el Acuerdo Nacional plurianual firmado en octubre de 2023, las cifras de salario mínimo 2026 son:
| Edad | Semanal | Por hora | Anual (≈) |
|---|---|---|---|
| 18 y más | €229.44 | €5.74 | €11,931 |
| 17 | €222.66 | €5.57 | €11,578 |
| Menos de 17 | €219.82 | €5.50 | €11,431 |
Ajuste por coste de vida (COLA) 2026
El COLA 2026 es de 4,66 €/semana (242,32 €/año), inferior a los 5,24 €/semana de 2025 debido a una inflación menor. A prorrata para parciales: 0,12 €/hora. El COLA se aplica a todos los empleados a tiempo completo y parcial, y los incrementos salariales no pueden estar por debajo.
Bonos estatutarios y complementos semanales 2026
El paquete estatutario 2026 totaliza 512,52 € por trabajador a tiempo completo, pagado en cuatro tramos, imponible al tipo marginal pero exento de SSC (la Clase 1 se calcula sobre el salario semanal base únicamente).
| Tramo | Pagado | Cubre | Importe |
|---|---|---|---|
| Bono de junio | Fin de junio | Ene–Jun | €135.10 |
| Bono de diciembre | 15–23 de diciembre | Jul–Dic | €135.10 |
| Complemento semanal de marzo | Fin de marzo | Oct–Mar | €121.16 |
| Complemento semanal de septiembre | Fin de septiembre | Abr–Sep | €121.16 |
Fórmula a prorrata: bono estatutario = 0,74 € por día natural en empleo × (horas base ÷ 1040); complemento semanal = 4,66 € × semanas trabajadas × (horas ÷ 1040). Los bonos se acumulan durante permisos de maternidad y parental, pero no durante vacaciones no pagadas.
Horas extra — tipo fijo 15 %
Las horas extra cualificadas tributan al 15 % fijo sobre las primeras 10.000 € al año (máximo 1.500 € de impuesto), pero solo si:
- El empleado es no directivo, Y
- El salario anual base es ≤20.000 € (≤375 €/semana).
Las horas extra excedentes o no cualificadas vuelven a tipos progresivos. El empleado puede renunciar por completo si los tipos normales resultan menores. Tipo estándar de horas extra fuera de WRO es 1,5× normal para horas por encima de 40/semana.
Tiempo parcial — tipo fijo 10 %
Los ingresos a tiempo parcial tributan al 10 % fijo sobre hasta 10.000 € al año (12.000 € si autónomo), siempre que el empleado:
- Tenga un empleo principal a tiempo completo, sea pensionista o estudiante, Y
- El puesto a tiempo parcial no sea con el mismo empleador o grupo corporativo.
Se elige con TA23 (empleado) o TA22 (autónomo) antes del 30 de abril. Cada cónyuge tiene un tope separado. Los importes superiores al tope pasan a tipos progresivos en la declaración.
Permisos 2026
- Vacaciones: 216 horas (27 días) para una semana de 40 horas — 192 horas más 24 añadidas en lugar de tres festivos que caen en fin de semana en 2026 (7 junio Sette Giugno, 15 agosto Santa Marija, 13 diciembre Día de la República).
- Baja por enfermedad: 2 semanas a sueldo completo por defecto (Regulaciones MSLE), menos una deducción igual al subsidio de enfermedad de la seguridad social. Las Órdenes de Regulación Salarial suelen ser más generosas.
- Nuevo en 2026: 7 días laborables de baja por aborto espontáneo (LN 274/2025) y 7 días laborables de permiso por duelo parental (LN 275/2025).
- Malta tiene 14 festivos en 2026.