माल्टा न्यूनतम वेतन, COLA और वैधानिक बोनस 2026

राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन 2026

अक्टूबर 2023 में हस्ताक्षरित बहु-वर्षीय राष्ट्रीय समझौते के तहत 2026 न्यूनतम वेतन आंकड़े हैं:

आयु	साप्ताहिक	प्रति घंटा	वार्षिक (≈)
18 और अधिक	€229.44	€5.74	€11,931
17	€222.66	€5.57	€11,578
17 से कम	€219.82	€5.50	€11,431

जीवन निर्वाह समायोजन (COLA) 2026

2026 COLA €4.66/सप्ताह (€242.32/वर्ष) है, जो 2025 के €5.24/सप्ताह से कम है क्योंकि महँगाई कम है। पार्ट-टाइम के लिए प्रो-राटा: €0.12/घंटा। COLA सभी पूर्णकालिक व पार्ट-टाइम कर्मचारियों पर लागू है और वेतन वृद्धि इससे कम नहीं हो सकती।

वैधानिक बोनस और साप्ताहिक भत्ते 2026

2026 वैधानिक पैकेज कुल €512.52 प्रति पूर्णकालिक कर्मचारी है, चार किश्तों में भुगतान, सीमांत दर पर कर-योग्य लेकिन SSC से मुक्त (क्लास 1 की गणना केवल मूल साप्ताहिक वेतन पर होती है)।

किश्त	भुगतान	कवर	राशि
जून बोनस	जून अंत	जन–जून	€135.10
दिसंबर बोनस	15–23 दिसंबर	जुल–दिस	€135.10
मार्च साप्ताहिक भत्ता	मार्च अंत	अक्ट–मार	€121.16
सितंबर साप्ताहिक भत्ता	सितंबर अंत	अप्र–सित	€121.16

प्रो-राटा सूत्र: वैधानिक बोनस = €0.74 प्रति कैलेंडर दिन रोज़गार में × (मूल घंटे ÷ 1040); साप्ताहिक भत्ता = €4.66 × काम किए सप्ताह × (घंटे ÷ 1040)। बोनस मातृत्व व अभिभावक अवकाश के दौरान जमा होते हैं, पर अवैतनिक छुट्टी में नहीं।

ओवरटाइम — 15% स्थिर दर

योग्य ओवरटाइम पर पहले €10,000 पर 15% स्थिर कर (अधिकतम €1,500 कर) लगता है, लेकिन केवल तब जब:

कर्मचारी प्रबंधकीय नहीं है, और
मूल वार्षिक वेतन ≤€20,000 (≤€375/सप्ताह) है।

अधिक या अयोग्य ओवरटाइम प्रगतिशील दरों पर लौट आता है। कर्मचारी पूरी तरह से बाहर निकल सकता है यदि सामान्य दरें कम हों। WRO के बाहर मानक ओवरटाइम दर 40/सप्ताह से अधिक घंटों पर 1.5× सामान्य है।

पार्ट-टाइम — 10% स्थिर दर

पार्ट-टाइम रोज़गार आय पर वर्ष में €10,000 तक पर 10% स्थिर (स्वरोज़गारी €12,000) कर लगता है, बशर्ते कर्मचारी:

मुख्य पूर्णकालिक नौकरी हो, पेंशनर हो या छात्र हो, और
पार्ट-टाइम भूमिका उसी नियोक्ता या कॉर्पोरेट समूह के साथ न हो।

TA23 (कर्मचारी) या TA22 (स्वरोज़गारी) के ज़रिए 30 अप्रैल तक चुनें। प्रत्येक जीवनसाथी की अलग सीमा है। सीमा से अधिक राशि रिटर्न में प्रगतिशील दरों पर जाती है।

अवकाश अधिकार 2026